Про професію «HR-менеджер»

Він повинен бути обізнаним в кадровому діловодстві. HR-менеджер повинен вміти виділити ключові компетенції для тієї чи іншої посади, аналізувати ринок спеціалістів та їхніх винагороджень, сформувати систему мотивації праці та розробити бюджет оплати праці. Нерідко він відповідає за внутрішні комунікації та поширення корпоративної культури. Серед плюсів професії «HR-менеджера» можна назвати те, що робота різнопланова, цікава. Такого спеціаліста дуже поважають, цінують, його праця достатньо добре оплачується. Якщо говорити про мінуси, то такому співробітнику доводиться повідомляти людям, що вони не пройшли співбесіду, випробувальний термін, на них накладено догану чи їх звільнено.
«HR-менеджер» повинен бути відповідальний, орієнтований на результат, комунікабельний, енергійний, позитивний, відкритий до інших людей, толерантний.

За матеріалами: krok